Què hem fet
Fil roig: Drets laborals, negociació i mobilitzacions
Integració del professorat d’FP i Ensenyaments Artístics
Treball i negociació per al pas del professorat tècnic d’FP del grup A2 al grup A1, així com la millora de les condicions laborals, retributives i d’organització en els Ensenyaments Artístics Superiors (ISEACV) i professionals.
Defensa de les plantilles docents i victòria judicial
Negociació de l’augment de més de 5.000 llocs de treball estructurals amb el govern del Botànic. Davant les retallades de la nova Conselleria, CCOO va judicialitzar la situació i el TSJCV va donar la raó al sindicat, registrant una sentència favorable.
Estabilitat i dret a la mobilitat
Vam signar l’acord estatal que va impulsar l’estabilització de l’ocupació pública. Al País Valencià, els nostres recursos judicials van obligar a repetir el concurs de trasllats 2022–2023 de Secundària i altres cossos per incorporar 3.972 places no oferides.
Vagues i mobilitzacions intenses
Convocatòria i seguiment de diverses jornades de protestes i vagues, destacant la vaga indefinida convocada a partir de l’11 de maig (que va durar un mes) amb grans manifestacions, la creació del moviment assembleari (CADPV) i tancades de negociació.
Acord sobre la reducció de burocràcia
Després de sotmetre a consulta la proposta d’acord amb la Conselleria, la comunitat docent només va donar el seu vist i plau al punt de reducció de la burocràcia, sent l’únic bloc signat.
Salaris amb acords que obliguen
Hem signat l’acord estatal 2025–2028, amb increments que poden arribar a l’11,4% acumulat, inclosa la part condicionada a l’IPC.
Més temps per a ensenyar
Vam signar l’acord estatal que va permetre blindar les 23 hores lectives en Infantil i Primària i les 18 de referència en la resta d’ensenyaments.
Fil groc: Defensa de la llengua i l’escola inclusiva
Defensa del valencià/català com a eix vertebrador
Oposició ferma a la llei 1/2024 de PP-VOX (anomenada de “llibertat educativa” o d’imposició del castellà) i rebuig de la supremacia del castellà.
Rebuig al Districte Únic i oposició a les noves lleis
Interposició de recursos i denúncies contra el sistema de districte únic per evitar la segregació escolar, a més de la participació activa en la vaga educativa del 23 de maig de 2024 contra les lleis de “llibertat educativa” i “concòrdia”.
Cooperació interterritorial
Creació d’un grup de treball amb les federacions d’educació de Catalunya i les Illes Balears per organitzar jornades lingüístiques a tres bandes.
Acció legal contra la consulta de llengua base
Interposició d’un recurs contenciós-administratiu contra l’Ordre 2/2025 que regula la consulta a les famílies per triar la llengua base escolar.
Lluita contra la censura i la feixistització
Participació en concentracions de repulsa contra la censura de llibres i còmics LGTBIQ+ i en valencià (com l’ocorreguda a Borriana) i suport constant a Escola Valenciana.
Reclamació de recursos per a l’escola inclusiva
Exigència d’incorporar personal especialitzat en suport a la inclusió i l’orientació en tots els nivells i etapes del sistema educatiu.
Fil morat: Feminisme, igualtat i diversitat
Materials coeducatius a les aules
Presència constant en les dates clau (11F, 8M, 25N) aportant recursos pedagògics i participant en les manifestacions.
Exposicions sobre igualtat i biaix de gènere
Difusió en els centres de les exposicions “Paternitats Igualitàries” (per fomentar noves masculinitats) i “Trenca el motlle” (per combatre el biaix de gènere en la Formació Professional).
Educació en diversitat i suport al col·lectiu LGTBIQA+
Desenvolupament d’accions per visibilitzar referents LGTBIQA+ i participació activa en les marxes de l’Orgull (incloent-hi l’Orgull de Madrid).
Defensa de la llibertat de càtedra davant l’LGTBIfòbia
Suport públic i institucional a docents víctimes d’atacs LGTBIfòbics, defensant que la llibertat de càtedra inclou el respecte a la diversitat afectivo-sexual.
Denúncia del desmantellament coeducatiu
Oposició pública a la suspensió de la coordinació d’igualtat i convivència per part de la Conselleria en desembre de 2023.
Fil verd: Salut laboral, medi ambient i riscos psicosocials
Salut i medi ambient
Hem documentat temperatures de més de 34 °C en centres valencians, denunciat totes les mancances de climatització i recorregut a la Inspecció de Treball davant les condicions de centres afectats per la DANA.
Atenció a la salut socioemocional i tecnoestrès
Participació en baròmetres i estudis per avaluar la salut mental i la càrrega emocional del professorat, defensant que la salut mental és salut laboral.
Compromís ambiental i ecologista
Integració en la Comissió «Ciutat-Port» per oposar-se a l’ampliació del Port de València i l’impacte en el litoral, la qualitat de l’aire i el canvi climàtic.
Gestió de riscos psicosocials i intervenció preventiva
Assessorament i acompanyament intensiu davant sobrecàrregues de treball, sol·licituds a la Unitat de Resolució de Conflictes (URC), adaptacions de llocs de treball i expedients disciplinaris.
Condicions ambientals i infraestructures dignes
Campanyes d’assessorament i denúncia per al·legar deficiències en la climatització i aïllament d’aules en episodis de calor extrema.
Proposta innovadora de protecció solar
Llançament d’una iniciativa per considerar la crema de protecció solar com un Equip de Protecció Individual (EPI) per al professorat d’Educació Física i professionals que treballen a l’exterior.
Ser la primera força sindical docent, no només a l’estat, sinó també al País Valencià ens donaria més capacitat per a negociar millores salarials, recuperar plantilles, baixar ràtios i a conseqüència reduir la càrrega de treball. Posarem aquesta majoria al servei d’un acord valencià de condicions docents amb pressupostos, terminis i seguiment públic. Assumim el compromís de debatre i rendir comptes amb el conjunt del professorat, detectar mancances i consensuar accions a emprendre amb la major unitat sindical possible.